Arbeitnehmer (Angestellte und Arbeiter) - Arten, Merkmale, Unterschiede sowie Rechte und Pflichten

Arbeitnehmer: Arbeiter und Angestellte

Worin unterscheiden sich überhaupt die Bezeichnungen Arbeiter und Angestellte, auf welche tagtäglich im öffentlichen Leben getroffen werden kann? Zunächst einmal können beide dieser Bezeichnungen und Berufsgattungen den Arbeitnehmern zugeordnet werden.

Unterschiede zwischen Arbeitern und Angestellten

Neben dieser Gemeinsamkeit - dem Zugehörigkeitsbereich zu den Arbeitnehmern - gibt es allerdings auch Unterschiede, durch welche sich Arbeiter und Angestellte unterscheiden.

• Arbeiter sind klassischerweise Arbeitnehmer, welche einer eher einfachen und körperlichen Arbeit nachgehen. Die Bewältigung der Arbeit wird deshalb eher durch die körperliche Leistungsfähigkeit als durch kognitive Prozesse ermöglicht und gewährleistet.

  Einer solchen Arbeit wird zudem auch häufig eine gewisse Primitivität zugeschrieben, was aber keineswegs stimmen muss. Früher bekamen Arbeiter ihren Gehalt zudem wöchentlich in den heute nicht mehr üblichen Lohntüten; das Einkommen schwankte dabei und war direkt von der Arbeitszeit abhängig.

• Angestellte gehen nach klassischer Auffassung hingegen einer geistigen Arbeit nach. Der Prototyp des Angestellten ist deshalb im Büro beschäftigt, trägt einen Anzug und wird zu keinem Zeitpunkt des Tages körperlich aktiv. Früher zeichnete sich das Angestelltenverhältnis darüber hinaus noch durch den fest geregelten Lohn aus, welcher nicht wie im Falle des Arbeiters wöchentlich, sondern stattdessen wie heutzutage monatlich ausgezahlt wurde.

Differenzierung immer ungenauer

Nichtsdestotrotz muss hierbei allerdings noch angemerkt werden, dass diese klassische Differenzierung zunehmend schwindet. Dies ist einerseits auf die Methoden der Lohn- bzw. Gehaltsauszahlung zurückzuführen, welche sich vor einem halben Jahrhundert noch drastisch unterschieden, heute aber nahezu vollkommen angeglichen sind.

Daneben erfordern viele Stellen auch breite Kompetenzbereiche des Arbeitnehmers, weshalb dieser Aufgaben aus beiden Feldern übernimmt und somit körperliche sowie geistige Arbeit leistet. Arbeiter und Angestellte sind heutzutage demnach mehr eine umgangssprachliche Beschreibung für Arbeitnehmer, welche bestimmten Tätigkeiten nachgehen.

Darüber hinaus haften diesen beiden Begriffen auch gewisse sozialwissenschaftliche und politische Ideale an. Während der Arbeiter vor allem von linken Flügeln und in Form des Arbeiterstaates gepriesen wird, stellt der Angestellte die Verwirklichung kapitalistischen und fortschrittlichen Gedankenguts dar. Die Wahl der Begriffe sind dann nicht mehr die Sache einer präzisen Berufsbezeichnung, sondern ein politisches Instrument, mit welchem Assoziationen verknüpf sind.

Die Arbeitnehmer lassen sich in weitere Arten unterscheiden...

Arten von Angestellten

Angestellte sind Arbeitnehmer, welche klassischerweise einer geistigen Arbeit nachgehen und häufig mit leitenden und verwaltungstechnischen Aufgaben betraut sind. Dabei gibt es allerdings noch die Möglichkeit, den Sammelbegriff Angestellter genauer zu definieren. Doch welche verschiedene Arten von Angestellten gibt es heutzutage überhaupt, welche in vielen Teilen der freien Wirtschaft und des Staates wichtige Aufgaben erfüllen?

Einfache Angestellte

In diesem Zusammenhang kann zunächst einmal der einfache Angestellte genannt werden. Dessen Gehalt und Arbeitsbedingungen sind direkt an den jeweiligen Arbeitsvertrag gekoppelt, so dass es zu keinen direkten Verhandlungen über dessen Arbeitskonditionen kommt. Die Vertretung eines solchen einfachen Angestellten gegenüber dem Arbeitgeber erfolgt wiederum durch Gewerkschaften, welche in diesem Fall deshalb auch als eine Interessensgemeinschaft der Angestellten bezeichnet werden könnte.

Übertarifliche Angestellte

Darüber hinaus gibt es übertarifliche Angestellte. Bei diesen handelt es sich um Angestellte, deren Arbeitskonditionen und damit vor allem das Gehalt auch direkt an den Tarifvertrag gekoppelt sind.

Allerdings erhalten übertarifliche Angestellte mehr Gehalt, als ihnen laut Tarifvertrag zustehen würde. Eine solche Entwicklung ist zumeist das Resultat eines unternehmensinternen Aufstiegs eines Angestellten oder der Bemühung eines Unternehmens, den Leistungen eines Angestellten gerecht zu werden und diesen in den eigenen Reihen zu halten.

Außertarifliche Angestellte

Außertarifliche Angestellte sind ebenso in einem Betrieb beschäftigt, in welchem ein Tarifvertrag in Kraft ist. Statt sich allerdings auf diesen Tarifvertrag zu stützen, wird vor der Einstellung ein individueller Arbeitsvertrag angefertigt, dessen Konditionen beliebig von jenen des Tarifvertrags abweichen. In der Regel verdienen derartige außertarifliche Angestellte deutlich mehr als jene Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag über den Tarifvertrag geregelt wird.

Leitende Angestellte

Letztlich sind hinsichtlich der Arten von Angestellten noch leitende Angestellte zu nennen. Diese zeichnet nicht nur ein vergleichsweise hohes Gehalt aus, welches zumeist deutlich über jenem geregelten Wert des Tarifvertrages liegt.

Vielmehr genießen diese auch eine Vielzahl von Freiheiten und Befugnisse, wodurch stark in die unternehmerische Struktur eingegriffen werden kann. Diesen Befugnissen ist beispielsweise die Entlassungsbefugnis zuzuordnen. Ein leitender Angestellter kann somit z.B. die Entlassung eines Mitarbeiters vorantreiben und letztlich auch rechtsgültig machen, ohne dass hierfür die Unternehmungsleitung zwangweise involviert sein müsste.

Die Gesamtheit dieser Vollmachten wird dabei auch als Prokura bezeichnet. Dem leitenden Angestellten wird damit eine Reihe von Verfügungsmächten verliehen, welche ansonsten nur die Besitzer des Unternehmens innehaben.

Bei Verstoß gegen eine der Pflichten kann der Arbeitnehmer eine Abmahnung erhalten. Diese wiederum stellt die Voraussetzung für eine Kündigung dar.