Arbeitsrecht - Nutzen, Inhalte und Regelungen

Unter dem Arbeitsrecht versteht man die Regelungen der Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers. Das Rechtsgebiet beschäftigt sich mit den Rechtsbeziehungen zwischen den einzelnen Arbeitnehmern und -gebern, was als Individualarbeitsrecht zusammengefasst wird. Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Koalition und Vertretungsorgan von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Lesen Sie alles Wissenswerte zum Thema Arbeitsrecht.

Von Gracia Sacher

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Arbeitsrecht - Nutzen und Regelungen

Die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden im Arbeitsrecht geregelt. Dabei handelt es sich sowohl um die Rechtsbeziehungen einzelner Personen als auch jener zwischen Koalitionen und Vertretungsorganen der Arbeitnehmer sowie dem Arbeitgeber.

Individualarbeitsrecht (Arbeitsvertrag)

Erstere werden im Individualarbeitsrecht zusammengefasst, welches wiederum den Arbeitsvertrag darstellt. Das Recht des Arbeitsvertrages als Bestandteil des Arbeitsrechts stellt einen privatrechtlichen Vertrag dar.

Vertragspartner sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Vertragsgegenstand ist das Arbeitsverhältnis zwischen beiden Parteien. Bevor ein Arbeitsvertrag geschlossen wird, steht bei vielen Unternehmen jedoch zunächst auch erstmal eine Probearbeit an, um sich dann für oder gegen einen Vertrag zu entscheiden.

Kollektives Arbeitsrecht (Mitbestimmung)

Unter dem kollektiven Arbeitsrecht bzw. der Mitbestimmung versteht man das Mitentscheiden und Mitwirken von denjenigen, deren Arbeitsweise durch andere beeinflusst wird und werden kann. Bezogen auf das Arbeitsrecht hierzulande beinhaltet liegt die Bedeutung in der Einflussnahme von Arbeitnehmern sowie deren Repräsentanten auf betriebliche oder unternehmerische Entscheidungen. Man unterscheidet die betriebliche Mitbestimmung, welche durch den Betriebsrat, sowie die Mitbestimmung auf der Unternehmensebene, welche durch die Arbeitnehmervertreter ausgeübt wird.

Es gibt vier Mitbestimmungsformen:

Mitbestimmung am Arbeitsplatz
betriebliche Mitbestimmung
Unternehmensmitbestimmung
Mitbestimmung in der Wirtschaft

Inhalte

Das Arbeitsrecht beschäftigt sich mit zahlreichen Bereichen. Im Individualrecht wären dies beispielsweise Angaben zu Start, Dauer und Ende des Arbeitsvertrags, wie

Angaben zur Arbeitsleistung, wie

Beschreibung der Tätigkeit
Arbeitszeit samt Überstunden und Pausenregelung
Versetzung,

Angaben zur Vergütung wie

Lohn
Zulagen
vermögenswirksame Leistungen
Reisekosten,

Angaben zu Nebenpflichten wie

Sorgfaltspflichten
Verschwiegenheit
Krankmeldung

sowie Arbeitsschutz, Urlaubsanspruch, Arbeitsunfall, und diverse Schlussbestimmungen.

Im kollektiven Arbeitsrecht sammeln sich

das Recht der arbeitsrechtlichen Koalitionen (Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften)
das Tarifvertragsrecht
das Arbeitskampfrecht (Aussperrungen, Streiks) und
das Mitbestimmungsrecht in Betrieben und Unternehmen

Rechtsquellen

Die Regelungen des Arbeitsrechts basieren auf unterschiedlichen Rechtsquellen. Zu diesen gehören größtenteils deutsche Gesetze wie (nur als Auszug:)

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Arbeitszeitgesetz
Altersteilzeitgesetz
Arbeitsplatzschutzgesetz
Bürgerliches Gesetzbuch
Betriebsverfassungsgesetz und Personalvertretungsgesetze
Bundesurlaubsgesetz
Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland
Handelsgesetzbuch
Kündigungsschutzgesetz
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Jugendarbeitsschutzgesetz
Mutterschutzgesetz und Bundeselterngeldgesetz
Entgeltfortzahlungsgesetz
Mitbestimmungsgesetze

und außerdem:

das Europarecht
Tarifverträge für Einzelunternehmen und Branchen
Einzelarbeitsverträge
Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen

Passend zum Thema

Peter Wedde ABC des Arbeitsrechts. Verbraucherlexikon zur aktuellen Rechtslage, Stiftung Warentest, 2005, ISBN 3933705673
Wolfgang Däubler Arbeitsrecht: Ratgeber für Beruf, Praxis und Studium, Bund-Verlag, 2008, ISBN 3766338447
Brunhilde Steckler und Christa Schmidt Kompendium Arbeitsrecht und Sozialversicherung, Kiehl, 2004, ISBN 3470430365
Sabine Hockling und Ulf Weigelt Pocket Recht: Arbeitsrecht: Arbeitsverhältnisse richtig regeln - Konflikte auf gleicher Augenhöhe austragen, Cornelsen Verlag Scriptor, 2007, ISBN 358923895X

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