Tarifverhandlungen - Ablauf und mögliche Themen

Tarifverhandlung: eine Definition

Bei einer Tarifverhandlung handelt es sich um eine Verhandlung, die zwischen der Vertretung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer - in der Regel zwischen Arbeitgeberverband und Gewerkschaft - durchgeführt wird. Das Ziel liegt in einheitlichen Arbeitsbedingungen.

Die Tarifverhandlung können erst nach Ablauf oder nach fristgerechter Kündigung des alten Tarifvertrags beginnen. Zunächst stellen Arbeitgeber und Gewerkschaften in einer ersten Runde die jeweiligen Forderungen auf; anschließend kommt es zu Verhandlungen, die lange andauern können. Schließlich zielt man auf einen Verhandlungskompromiss ab, auf den sich beide Seiten einigen.

Kommt es hingegen zu keiner Einigung, folgen Warnstreiks. Als nächstes ist eine Urabstimmung möglich; kann man sich dann immer noch nicht einigen, wird ein Schlichtungsverfahren durchgeführt, dem beide Seiten zustimmen müssen. Erst wenn auch dieser Versuch scheitert, kommt es zum Streik. Informationen über dessen Ablauf finden Sie hier.

Primäre Ziele der Verhandlungen

Grundsätzlich haben sich im Zuge der Diskussionen zwischen den Verhandlungspartnern drei hauptsächliche Themenschwerpunkte gebildet:

• Das Gehalt
• die Arbeitszeiten und
• die Urlaubstage

werden damit umfasst. Oder anders formuliert: Die Frage zwischen Leistung und Lohn steht im Vordergrund. Natürlich kommt es dabei zwischen beiden Parteien zu unterschiedlichen Ansichten.

Bringen die Gespräche keine einvernehmliche Lösung und ist auch ein über mehrere Wochen hinweg durchgeführter Streik nicht erfolgreich, wird meist durch eine Vertrauensperson von hohem Rang und Namen vermittelt. Im Regelfall wird darin der letzte Ratsschluss gesehen, um wieder zu einem geregelten Arbeitsalltag überzugehen.

Inwieweit das Gehalt bei solchen Verhandlungen anzupassen ist, kann frei diskutiert werden. Die Tarifautonomie besteht für jede Branche - keine von ihnen ist an die Ergebnisse eines anderen Berufszweiges gebunden.

Einen allgemeinen Maßstab bietet insofern meist bereits die Inflationsrate, die sich jährlich bemisst und an die eine Gehaltserhöhung zuzüglich geringer Aufschläge anzugleichen ist. Bei der Frage der Arbeitszeiten und Urlaubstage wird im Gegensatz dazu auf die sonst üblichen Vorgehensweisen des Arbeitsumfeldes eingegangen.

Nur selten einmal kommt es dabei innerhalb einer Berufsgruppe zu gravierenden Abweichungen. Einige zusätzliche Urlaubstage sind aber bei den Verhandlungen auch dann gerne einmal ein Thema, wenn sich beide Parteien hinsichtlich des Lohns nicht einigen können.

Sekundäre Ziele der Verhandlungen

Neben den Fragen nach Leistung und Lohn können weitere Themen besprochen werden, die das Arbeitsumfeld direkt oder indirekt betreffen. Meist wird dabei über die Zulassungsvoraussetzungen für künftige Arbeitnehmer und Auszubildende ebenso diskutiert wie über den Wegfall der Beschäftigungsplätze und deren Ersatz durch hochwertige Maschinen.

Gerade in den technisch dominierten Branchen kam es in den letzten Jahren im Zuge der Einsparungen häufiger dazu, dass Arbeitsstellen gestrichen und an ihrer statt die Fließbandtätigkeit ohne menschliche Hilfskräfte gesetzt wurde. Entsprechend heiß wurde diese Materie auch an vielen Verhandlungstischen der letzten Jahre debattiert.

Im Übrigen ist der Tarifvertrag auch selbst ein beliebtes Thema für derlei Streitgespräche. Dieser ist im Regelfall zeitlich befristet. Das bedeutet, dass nach Ablauf einer zuvor festgelegten Dauer neue Verhandlungen geführt werden müssten - und die alten Absprachen keinerlei Rechtswirksamkeit mehr erlangen.

• Vielfach hat es sich zuletzt aber durchgesetzt, den Vertrag so zu gestalten, dass er zumindest für den Fall ergebnisloser Tarifgespräche eine Notverordnung vorsieht, nach der sich die Löhne und Arbeitszeiten der Angestellten bemessen.
• Ebenso kann der Vertrag gleich so ausformuliert werden, dass er nach Ablauf der Frist automatisch in einen neuen Kontrakt umgewandelt wird, der sich sodann den neuen Bedingungen anpasst.

Rechtliche Auswirkungen der Verhandlungen

Wie bereits angesprochen, so ist ein Tarifvertrag nur für die Branche bindend, mit der er verhandelt wurde. Allerdings kann es im Zuge der Gewerkschaften zu Problemen kommen.

Nicht immer ergibt sich der Fall, dass eine Gewerkschaft alleine über einen Berufszweig entscheidet. Liegen mehrere Dachverbände vor, kann jeder für seine Mitglieder alleine in die Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite treten.

Insofern sind auch unterschiedliche Ausformungen der Verträge innerhalb eines Arbeitsumfeldes möglich. Kollegen, die derselben Firma angehören und die gleichen Tätigkeiten verrichten, können auf diese Weise abweichende Kontrakte besitzen. Allerdings ist dieses Szenario in der Realität eher ein Ausnahmefall, da sich alle Gewerkschaften auch an den bislang erzielten Ergebnissen orientieren und es damit häufig zu ähnlichen Abschlüssen kommt.

Doch was ist eigentlich mit jenen Angestellten, die nicht in einem Dachverband organisiert sind und die folglich nicht das Ergebnis solcher Verhandlungen akzeptieren müssen? Sie können für sich genommen das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen und ihrerseits über den Vertrag diskutieren.

Deutlich praktischer hat es sich aber erwiesen, den Tarifabschluss der Gewerkschaft auch für jene Personen analog zu übernehmen, die in keiner Gewerkschaft formiert sind, die hinsichtlich des Gehalts und der Arbeitszeiten aber nicht schlechter als die Kollegen gestellt werden sollen.