Zeitarbeit - Merkmale, Vor- und Nachteile und Voraussetzungen

Zeitarbeit - Definition und Merkmale

Die deutsche Wirtschaft befindet sich mehr und mehr im Umbruch. Immer seltener wird es vor allen Dingen, dass man einen neuen Job direkt bei einem Arbeitgeber findet. Zunehmend muss man sich bei den verschiedenen Zeitarbeitsfirmen bewerben, um überhaupt noch eine Chance auf einen neuen Job zu erhalten.

Die Zeitarbeit bezeichnet man auch als Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung; weitere Synonyme sind Mitarbeiterüberlassung, Temporärarbeit oder Personalleasing. Es handelt sich um ein Beschäftigungsvehrältnis, bei dem der Arbeitgeber (Verleiher den Arbeitnehmer, den so genannten Leiharbeitnehmer für einen begrenzten Zeitraum gegen Entgelt einem Dritten (Entleiher) überlässt.

Der Verleiher steht dabei an der Position der Zeitarbeitsfirma und übernimmt die Pflichten und Rechten des Arbeitgebers; mit ihm wird der Arbeitsvertrag geschlossen. Weisungsbefugt ist wiederum der Entleiher.

Im Rahmen dieses Arbeitsverhältnisses muss der Zeitarbeitnehmer nicht unbedingt einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten - gängiger ist hingegen eine unbefristete Form. Sodann dieser abgeschlossen ist, wird die Arbeitskraft Unternehmen überlassen, welche aktuell entsprechenden Bedarf haben.

Genutzt wird diese Art der Beschäftigung oftmals bei Einstiegsschwierigkeiten in die Arbeitswelt; auf diese Weise ist es beispielsweise möglich,

• nach einer familiären Pause zurück ins Berufsleben zu kommen
• in einem neuen Berufsumfeld zu starten oder
• projektbezogene Erfahrungen zu sammeln.

Bei überzeugender Arbeitsleistung können sich Personaldienstleister sowie Entleihbetrieb auch über eine Übernahme des Arbeitnehmers einig werden. Diese dauerhafte Vermittlung bezichent man auch als Klebeeffekt.

Beziehungen zwischen Personaldienstleistern und Entleihbetrieben werden hierzulande im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. Im Großteil der Zeitarbeitsfirmen wird auf Basis eines Branchentarifvertrags gehandelt.

Um die Merkmale der Zeitarbeit aufzuführen, ist es auch sinnvoll, einen Vergleich mit anderen Arbeitsverhältnissen aufzustellen...

Unterschiede zwischen Zeitarbeit und Jobhopping

Eine wichtige Grundvoraussetzung, um als Zeitarbeiter aktiv werden zu können, ist ein hohes Maß an Flexibilität. Schließlich muss zumeist regelmäßig die Arbeitsstelle und der Wohnort gewechselt werden, um bei der jeweils neuen Arbeitsstelle antreten zu können. Doch worin unterscheiden sich überhaupt Zeitarbeiter und Jobhopper, welche ebenso regelmäßig umziehen und neue Arbeitsstellen annehmen?

Motivationsgründe

Zeitarbeiter und Jobhopper unterscheiden sich zunächst einmal hinsichtlich der Motivation, welche das regelmäßige Wechseln der Arbeitsstelle bedingt.

• Zeitarbeiter wechseln die Arbeitsstelle und ziehen nur dann um, wenn dies durch das Zeitarbeitsunternehmen vorgegeben wird.
• Bei Jobhoppern handelt es sich hierbei hingegen um einen freiwilligen Akt, welcher vielfach begründet sein kann. Häufig spielt die Suche nach neuen Erfahrungen oder die Unzufriedenheit mit der jetzigen Stelle aber eine Schlüsselrolle.

Arbeitsverträge

Darüber hinaus unterscheiden sich Zeitarbeiter und Jobhopper noch hinsichtlich des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses.

• Zeitarbeiter sind ständig in ein Arbeitsverhältnis eingegliedert, welches zwischen ihnen und dem Zeitarbeitsunternehmen besteht. Trotz einer möglichen Wartezeit zwischen zwei Jobs sind sie deshalb nicht arbeitslos, sondern weiterhin ein Mitarbeiter dieses Unternehmens.

• Jobhopper wechseln hingegen nicht nur den Job, sondern damit auch den Arbeitsvertrag. Es wird demnach ein Arbeitsvertrag gekündigt, bevor ein neuer mit dem nächsten Arbeitgeber aufgesetzt wird.

Risikobereitschaft

Neben den Vorzügen dieses Wechselspiels, welche sich beispielsweise in dem hohen Maß an Flexibilität widerspiegeln, gehen Jobhopper aber auch ein weitaus höheres Risiko an. So besteht nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses stets die Möglichkeit, dass es zu Komplikationen bei der Suche nach einer neuen Stelle kommen kann.

Einkommen

Eng mit den Arbeitsverträgen ist auch der Unterschied hinsichtlich des Einkommens verbunden.

• Zeitarbeiter erhalten stets einen festen Stundensatz. Die Anzahl der geleisteten Stunden wird wiederum durch Zeitarbeitskonten festgehalten.
• Jobhopper können dagegen stets ein neues Gehalt mit dem jeweiligen Arbeitgeber aushandeln. Dies mag ihnen zwar die Chance eines höheren Einkommens bzw. einer Einkommensverbesserung einräumen. Gleichzeitig kann bei der Lebensplanung aber auch nie auf ein festes Gehaltsniveau vertraut werden.

Fazit

Insgesamt sind sich Zeitarbeiter und Jobhopper nur auf den ersten Blick sehr ähnlich. Bei genauerer Betrachtung stellt sich heraus, dass es zahlreiche Differenzen zwischen diesen beiden Typen des Arbeitnehmers gibt. Gleichzeitig muss aber auch betont werden, dass beide Formen ihre eigenen Vorteile bieten, weshalb weder der Zeitarbeit noch dem Jobhopping kategorisch der Vorzug gegeben werden kann.

Doch nicht für jeden scheint Zeitarbeit die beste Wahl zu sein...

Persönliche Eignung: Wichtige Voraussetzungen

In Deutschland gibt es fast eine Million Zeitarbeiter. Dabei ist davon auszugehen, dass diese Zahl in den nächsten Jahren noch weiter steigen wird. Die persönliche Eignung für die Zeitarbeit kann leicht anhand einiger Aspekte überprüft werden.

Mobilität

Zunächst einmal sollte man grundsätzlich mobil sein. Um als Zeitarbeiter dauerhaft einer Tätigkeit nachgehen zu können, ist es oft notwendig, kurzfristig zum jeweiligen Unternehmensstandort zu ziehen.

Ideal ist Zeitarbeit deshalb für Alleinstehende. Sollte man sich hingegen in einer Beziehung befinden oder gar eine Familie haben, sollte im Vorfeld geklärt werden, wie mit einer solchen Arbeitssituation umgegangen werden könnte.

Flexibilität

Des Weiteren ist es von Vorteil, wenn man auch ein gewisses Maß an zeitlicher Flexibilität mitbringt. So läuft die Zeitarbeit häufig in Form einer Schichtarbeit ab, was mit möglichen Nachtschichten und Überstunden einhergeht. Aus diesem Grund sollte man nicht nur belastbar sein, sondern sich auch leicht auf diese zeitlichen Anforderungen einstellen können.

Extraversion

Darüber hinaus eignen sich eher extrovertierte Menschen für die Zeitarbeit. Schließlich gelangt man regelmäßig in ein neues Arbeitsumfeld und stößt so ständig auf neue Arbeitskollegen, auf welche sich stets erst neu eingestellt werden muss.

Natürlich können auch eher introvertierte Menschen der Zeitarbeit nachgehen. Dann sollte man sich aber bewusst sein, dass man gezwungen wird, oft auf Menschen zuzugehen und sich mit diesen zu verständigen, um sinnvoll arbeiten zu können.

Das Arbeitsfeld Zeitarbeit bedeutet aber auch, dass man nicht immer den Tätigkeiten nachgehen wird, welche man ursprünglich gelernt hat. Aus diesem Grund sollte man bereit sein, ständig Neues zu lernen und eventuell auch Tätigkeiten auszuführen, welche nicht dem eigenen Qualifikationsstand entsprechen.

Selbstmotivation

Letztlich sollte man als Zeitarbeiter noch die Fähigkeit besitzen, sich regelmäßig selbst für neue Aufgaben zu motivieren. Schließlich arbeitet man nie an langfristigen Projekten, sondern muss sich stets mit befristeten Herausforderungen befassen. Eine wirklich gute Arbeitsbewältigung gelingt deshalb bloß dem, der sich gut selbst motivieren und für Neues begeistern kann.

Insgesamt sollte man sich deshalb eine Reihe von Fragen stellen, um klären zu können, ob Zeitarbeit denn das Richtige für einen sei. Sieht man in der Mehrzahl der genannten Aspekte aber kein Hindernis, dann kann sich bedenkenlos einmal im Feld der Zeitarbeit versucht werden.

Im Folgenden gehen wir detaillierter auf besonders geeignete Personengruppen ein...

Vorteile für Mütter

Der berufliche Wiedereinstieg fällt vielen Müttern schwer. Eine Möglichkeit, den Wiedereinstieg zu schaffen und neue berufliche Perspektiven trotz des Kindes aufzubauen, ist dabei die Zeitarbeit. Doch welche Vorteile hat die Zeitarbeit für Mütter, so dass es sich hierbei um eine interessante Alternative zu herkömmlichen Beschäftigungsverhältnissen handelt?

Mögliche Pausen und gute Verdienstmöglichkeiten

Zunächst einmal bietet Zeitarbeit Müttern die Gelegenheit, nicht durchgehend arbeiten zu müssen. So können Phasen der Pause zwischen den Beschäftigungsverhältnissen eingelegt werden, während welcher sich dann selbst vollkommen um die Kinder gekümmert werden kann. Entsprechende Regelungen lassen sich mit den meisten Zeitarbeitsunternehmen vereinbaren.

Des Weiteren bietet Zeitarbeit in vielen Branchen gute Verdienstmöglichkeiten. Um also das angestrebte Einkommen zu erlangen, müssen die Mütter nicht zwangsweise den gesamten Tag arbeiten. Stattdessen reicht teilweise schon ein Halbtagsjob aus, um ein ausreichend hohes Einkommen zu erzielen.

Sprungbrett und soziale Versicherung

Daneben ist nicht zu vergessen, dass viele Mütter Schwierigkeiten damit haben, den beruflichen Wiedereinstieg zu bewältigen, nachdem sie einige Zeit im Mutterschaftsurlaub waren. In diesem Zusammenhang kann Zeitarbeit als eine Art Sprungbrett dienen, wieder Erfahrungen zu sammeln und Kontakte mit potentiellen Arbeitgebern aufzubauen.

Letztlich bietet die Zeitarbeit der Mutter ebenso soziale Sicherheit wie jeder andere Beruf auch. Dies schließt beispielsweise die Arbeitslosen- und Krankenversicherung ein, weshalb Mütter durch Zeitarbeit die Möglichkeit haben, sich und die eigenen Kinder finanziell abzusichern.

Vorteile für Spezialisten

Der Weg zum Spezialisten beziehungsweise Experten ist ein langer und beschwerlicher Entwicklungsprozess. Doch selbst als Experte lohnt es sich nicht immer, sich beruflich direkt auf das Spezialgebiet zu fokussieren. Stattdessen kann sich auch als Zeitarbeiter versucht werden. Doch worin liegen überhaupt die Vorteile der Zeitarbeit für einen Spezialisten?

Weiterentwicklung und eine sichere Stelle

Zunächst einmal hilft die Zeitarbeit Spezialisten dabei, die eigene Wissensbasis und praxisrelevante Fähigkeiten zu erweitern. Schließlich verfügen viele Experten einerseits nur über ein recht theoretisches Wissen, andererseits über eine auf das Fachgebiet beschränkte Wissensbasis. Die Zeitarbeit hilft einem dann dabei, den praktischen Bezug zu erkennen und sinnvolle Zusammenhänge mit anderen Fachgebieten herzustellen.

Des Weiteren haben Experten häufig das Problem, dass sie zu stark auf ein Fachgebiet spezialisiert sind. Dies hat zur Folge, dass Unternehmen diese nur selten einstellen.

Schließlich wird das Wissen des Spezialisten nur gelegentlich gebraucht. In der Zwischenzeit kann der Experte wiederum nicht eingesetzt werden, da ihm weitere relevante Fähigkeiten fehlen.

Dank der Zeitarbeit kann sich der Experte dagegen sicher sein, stets eine sichere Stelle zu haben. So wird man regelmäßig an andere Unternehmen vermittelt, welche gerade den Bedarf nach einer solchen Fachkraft haben. Hierdurch kann das eigene Spezialwissen stets eingesetzt werden, was wiederum eine feste Arbeitsstelle mit Perspektive bei dem Zeitarbeitsunternehmen garantiert.

Arbeit in seinem Spezialgebiet

Letztlich erlaubt es die Zeitarbeit dem Experten, wirklich nur in seinem Spezialgebiet arbeiten zu können. In klassischen Arbeitsverhältnissen sehen sich Spezialisten hingegen häufig gezwungen, weitere oftmals anspruchslose oder fachfremde Tätigkeiten auszuführen, um die eigene Arbeitszeit auszufüllen. Dank der Zeitarbeit kann man sich hingegen ganz auf das eigene Fachgebiet konzentrieren, was von vielen Zeitarbeitern als erfüllend empfunden wird.