Zwischenzeugnis - Funktion, Merkmale, Unterschiede zum Arbeitszeugnis

Zwischenzeugnis: Funktion und Merkmale

Bei einem Zwischenzeugnis handelt es sich um eine vom Arbeitgeber erstellte Urkunde, die sich auf die Arbeit des Arbeitnehmers bezieht. Liegt ein berechtigtes Interesse seitens des Angestellten vor, oder wurde es arbeits- bzw. tarifvertraglich vereinbart, hat der Arbeitnehmer Anspruch darauf und kann es von seinem Arbeitgeber verlangen. Was Inhalt und Form des Zwischenzeugnisses angeht, gelten die Richtlinien, die auch beim Arbeitszeugnis angewandt werden.

Das Zwischenzeugnis wird aus unterschiedlichen Gründen ausgestellt, auf die im nächsten Punkt eingegangen wird. Generell sind diese in einem strategischen sowie in einem baldigen Jobwechsel zu finden. Steht beispielsweise ein baldiger Chefwechsel bevor, dient das Zeugnis einer zwischenzeitlichen Beurteilung, die besonders dann auch sinnvoll ist, wenn man sich mit dem noch aktuellen Arbeitgeber gut verstanden hat.

Es kann natürlich sein, dass das Verhältnis zum neuen Chef nicht ganz so gut ausfällt; in diesem Fall hat man ein sehr gutes Zeugnis in der Tasche. Von diesen Bewertungen kann der neue Arbeitgeber nicht bedeutend abweichen. Steht fest, dass ein Arbeitnehmer das Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt verlässt, wird anstelle eines Zwischenzeugnisses ein "Vorläufiges Zeugnis" bzw. "Vorläufiges Abschlusszeugnis" erstellt.

Fazit

Insgesamt gibt es zahlreiche Gründe, weshalb die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses sinnvoll erscheint. Als Arbeitnehmer sollte man sich nicht davor scheuen, auch von diesem Recht Gebrauch zu machen. Ansonsten läuft man nämlich Gefahr, mit einem Arbeitszeugnis abgespeist zu werden, welches weder den eigenen Erwartungen entspricht noch jene Leistungen ehrt, welche für das Unternehmen erbracht wurden.

Dabei sollte man sich auch stets darüber im Klaren sein, dass ein Zwischenzeugnis stets nur durch Eigeninitiative ausgestellt wird. Es dürfte nur wenige Vorgesetzte geben, welche von sich aus die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses im Bedarfsfall anordnen.

Unterschiede zum Arbeitszeugnis

Prinzipiell unterscheidet sich ein Zwischenzeugnis von einem Arbeitszeugnis nur hinsichtlich eines Aspekts. So wird ein Arbeitszeugnis nur zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt, wohingegen ein Zwischenzeugnis unter bestimmten Voraussetzungen jederzeit eingefordert werden kann.

Inhaltlich gleicht ein Zwischenzeugnis dagegen einem Arbeitszeugnis. Ein Zwischenzeugnis muss in diesem Zusammenhang lediglich als ein solches markiert sein.

Sonderform: Vorläufiges Zeugnis

Eine Sonderform, welche quasi zwischen dem Zwischen- und Abschlusszeugnis steht, ist dagegen das Vorläufige Zeugnis. Dieses wird eingesetzt, wenn noch keine Entlassung des Mitarbeiters eingetreten ist, der Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Unternehmen aber bereits feststeht.

Vorzüge

Insgesamt kann es sich als Arbeitnehmer aber auch lohnen, auf die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses zu drängen, selbst wenn davon ausgegangen werden kann, dass kein baldiger Wechsel der Arbeitsstelle eintritt. Sollte es nämlich zu einer Entlassung in der Zukunft kommen, dann wird lediglich ein Arbeitszeugnis ausgestellt, dessen Inhalt in der Praxis oft negativer ausfällt als jenes des Zwischenzeugnisses.

Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber nämlich oftmals nicht mit den Leistungen des Arbeitnehmers zufrieden, was in Form unterschwelliger Negativbemerkungen in das Arbeitszeugnis einfließen kann. Das Zwischenzeugnis, welches hingegen während eines zumeist gesunden Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird, ist zumeist frei von solchen Hinweisen. Als Arbeitnehmer kann man sich dank des Zwischenzeugnisses demnach vor derartigen Diskriminierungsmaßnahmen schützen, welche zwar eigentlich illegal sind, in der Praxis aber nichtsdestotrotz häufig vorkommen dürften.