Ausbildungssuche - Möglichkeiten und Tipps zur Bewerbung für einen Ausbildungsplatz

Spätestens, wenn das Ende der Schulzeit naht, wird die Frage laut, in welche berufliche Richtung man sich künftig bewegen möchte. Sobald man sich dazu entschlossen hat, eine Ausbildung zu erlernen, gilt es, den dazu passenden Ausbildungsplatz zu finden.

Häufig stellen zukünftige Auszubildende in diesem Zusammenhang recht hohe Anforderungen, wie etwa

• eine gute Bezahlung
• einen Platz in der Nähe des Wohnorts
• spannende Aufgaben
• ein nettes Team sowie
• gute Chancen, später übernommen zu werden.

Natürlich ist es nicht unmöglich, einen passenden Platz zu finden. Man muss nur wissen, mit welcher Einstellung man an die Suche herangehen muss.

Tipps zur Suche nach einem passenden Ausbildungsplatz

Zunächst einmal sollte man ein paar grundlegende Ratschläge befolgen. So ist es wichtig, die Ausbildungsplatzsuche nicht zu überstürzen. Bis man eine passende Stelle findet, ist es durchaus normal, dass etwas Zeit vergeht - man sollte sich nur nicht entmutigen lassen.

Hilfreich ist es, frühzeitig mit der Suche zu beginnen. Auf diese Weise gerät man nicht so sehr unter Zeitdruck. Zudem wird man auf umso mehr freie Stellen treffen, je früher man mit der Suche beginnt.

Ein weiterer Tipp: man sollte den Suchradius etwas erweitern. Wer nur in unmittelbarer Wohnungsnähe sucht, verspielt viele Chancen.

Es gibt diverse Beratungs- und Informationsangebote. Wer diese in Anspruch nimmt, wird vermutlich schneller zum Ziel kommen. Und schließlich gilt es, über mögliche Alternativen nachzudenken, wenn die Suche nicht gelingen will - wäre vielleicht nicht auch ein anderer Ausbildungsberuf eine gute Idee?

Mögliche Auswahlkriterien

Selbst wenn man mehrere Möglichkeiten nutzt, sich nach einem Ausbildungsplatz umzusehen - die Frage, ob es sich wirklich um das passende Unternehmen handelt, bleibt oftmals. Zu diesem Zweck kann es helfen, sich folgende Fragen anzusehen und diese individuell zu beantworten:

• Passt das Unternehmen zu den individuellen Stärken?
• Welche dieser Stärken könnte man in diesem Unternehmen besonders gut einsetzen und fördern?
• Hat man schon eine grobe Vorstellung vom zukünfigen Arbeitsplatz?
• Ist dieser Ausbildungsplatz diesbezüglich stimmig?
• Kann man sich die Arbeit in diesem Unternehmen konkret und bildlich vorstellen?
• Kann man Erfahrungswerte von aktuellen und ehemaligen Auszubildenden in Erfahrung bringen?
• Gibt es positive Bewertungen des Unternehmens in Ausbildungsbewertungsportalen?
• Werden Interessenten z.B. durch Artikel, Videos und Co. direkt angesprochen?
• Gibt der einen Tag der offenen Tür?
• Gibt es Praktikumsmöglichkeiten?
• Informiert man die Interessenten vorab über die Vergütung?
• Wie viele Ausbilder gibt es?
• Absolvieren diese Weiterbildungen?
• Gibt es Kriterien, die ganz klar gegen das Unternehmen sprechen?

Insgesamt ist die Suche nach einem Ausbildungsplatz demnach ein Unterfangen, welches einiger Recherchearbeit bedarf. Wird diese allerdings geleistet, dann dürfte es nur eine Frage der Zeit sein, bis ein passender Ausbildungsplatz in der gewünschten Branche gefunden ist.

Ist dies geglückt, gilt es, sich auf die Bewerbung zu konzentrieren...

Tipps zur Bewerbung: das Bewerbungsschreiben

Das Bewerbungsschreiben kann die Eintrittskarte für das Bewerbungsgespräch und für die Ausbildung sein. Es ist vor allem die persönliche Visitenkarte, die nicht bloß hinterlassen wird, sondern Eindruck hinterlässt. Und dieser sollte so positiv wie möglich sein. Ein Bewerbungsschreiben erfüllt bestimmte Formalien.

Das Bewerbungsschreiben ist ein Schreiben der Werbung für sich selbst. Dementsprechend sollte es gestaltet sein.

• Gleich in der Einleitung sollte der Bezug zum Unternehmen herausgestellt werden und damit neugierig zum Weiterlesen machen.
• Im Hauptteil werden die persönlichen Vorzüge, Kenntnisse und Fertigkeiten genannt und knapp erläutert.
• Im Schlussteil sollte der Wunsch nach einem Vorstellungsgespräch ausdrücklich genannt werden.

Das Bewerbungsschreiben sollte insgesamt eine DIN-A4-Seite nicht überschreiten. Selbstverständlich ist, dass es fehlerfrei und stilistisch einwandfrei verfasst ist. Für eine erste Orientierung für den Leser darf die Betreffzeile nicht fehlen. Das Bewerbungsschreiben ist nur ein Teil der Bewerbungsunterlagen, die mitunter aus

• Arbeits- und Schulzeugnissen
• Arbeitsproben
• Lebenslauf und
• Foto

bestehen.

Konnte man mit dem Bewerbungsschreiben überzeugen, wird man zum Bewerbungsgespräch eingeladen...

Bewerbungsgespräch - die Visitenkarte zur Lehrstelle

Das Bewerbungsgespräch ist die Visitenkarte zur Lehrstelle. Wer dabei einen guten Eindruck hinterlässt, "hat schon mehr als die halbe Miete" - einigermaßen passable Noten vorausgesetzt.

Chefs wollen keine Theoretiker, sondern Pragmatiker, die anpacken können und sich im Alltag bewähren. Gespickt mit einen grundsätzlichen Allgemeinwissen hat man das Bewerbungsgespräch schon gut überstanden.

Ein Bewerbungsgespräch sollte nicht auf die leichte Schulter genommen werden - schon gar nicht als Einser-Kandidat. Man sollte es wie eine Extra-Prüfung sehen, bei der alles perfekt laufen sollte.

Dazu muss man sich auch entsprechend vorbereiten. Dazu gehört zum Beispiel, sich über die Firma, bei der man die Ausbildung absolviert, zu erkundigen.

Daraufhin informiert man sich über

• die Betriebstätigkeit
• eventuelle Besonderheiten
• Marktstellung
• Führungsetage

und vieles mehr. Das beeindruckt vor allem den Verantwortlichen, der das Bewerbungsgespräch führt, und zeigt ihm das Interesse des Bewerbers. Selbst wenn man kein Klassenprimus war, muss man vor einem Bewerbungsgespräch keine Angst haben.

Die Chefs wollen Mitarbeiter haben, die Lösungswege kennen, praktisch denken und handeln und soziale Kompetenz haben; eine angemessene Gesprächigkeit ist also hilfreich.

Hat man Fragen, sollte man sich nicht scheuen, diese auch mal zu stellen. Dies signalisiert gleichfalls Interesse.

Auch Höflichkeit ist ein Thema und beinahe ein starker Faktor. Sie zeigt ein Stück weit soziale Kompetenz.

Aber ganz ohne Allgemeinwissen kommt man im Bewerbungsgespräch nicht weit. Zudem sollten die Durchschnittsnoten das tatsächliche Schulwissen widerspiegeln.